專題文章

對於詠騰工業不動產的願景是突破傳統，提供高品質的工業不動產服務，讓每一位客戶都能夠在最合適的環境中蓬勃發展。我們的經營理念圍繞著以客戶需求為核心，這使得我們能夠深入了解客戶的實際需求，並提供量身定制的解決方案。這不僅增強了我們與客戶之間的信任，也讓我們在市場競爭中保持優勢。

想成功的人並不會等待完美時機，而是立即行動。這8個習慣可能是讓你停滯不前的原因，想要成功，可以先從習慣的改變開始。

1.經營副業成功不僅需具備技巧，還需調整心態，避免成見阻礙發展。 2.自我形象會影響副業起步，對自我有積極的看法有助於推動副業，反之則可能阻礙成功。 3.對自身以外事物的信念同樣影響副業心態，積極的信念幫助創業，消極的信念則可能帶來負面影響。

1.內向者專注於內心世界和個人思維，思考後才表達，而外向者更關注外部世界，透過交談和行動來整理想法，且思維發散。 2.內向者應接受自己的性格，避免強迫自己參加不適合的社交活動。按自己的節奏社交，並適時為自己充電，以減少社交疲勞。

1.隱性潛能，是每個人都具備的成長能力。 2.要如何釋放隱性潛能？華頓商學院知名教授亞當·格蘭特統整了實用的40條建議，包含接受學習不適感、設定犯錯目標等。

無法「自律」不表示不夠努力，而是沒有建立出「易於融入生活」的機制。本文整理5個練習自律的技巧，包含：釐清目標、避免分心、設計獎勵機制、找到同伴，和以「一天」為單位練習，幫助你養成自律好習慣。

1.職場上遇到問題，應先嘗試自行解決問題並記錄過程，以提升自己解決問題的能力。 2.若無法自行解決，應向適當的人選請教，說明自己已經嘗試過的方法，並清晰、具體的描述問題。 3.遇到涉及團隊運作的問題，可在會議上提出，善用團隊協助的力量，幫助自己持續學習，也建立解決問題的知識庫。

1.研究顯示，成年人平均每隔一年半就會經歷變動或失序事件。神經學家更發現，一個健康的系統會用「改變達到穩定」。 2.人的大腦擁有「神經可塑性」，讓你適應新的情境，並改變聚焦的迴路。人能對負面情緒有更大的包容性，也更有同理他人痛苦的能力。 3.改變或失序，是人生的必然，在混亂中有技巧的適應改變，可以修...

職場連結者是指善於將人們連結起來，促進合作並幫助彼此解決問題的人。研究發現，他們最往往升遷的更快、擁有更好的就業機會。如何成為一個職場連結者？這裡有12個實用的方法。

1.很多人誤以為溝通的目的是說服對方，然而，溝通真正的用意是讓每個人心平氣和的說出自己的訴求，並尋找其中的平衡點。 2.避免無效溝通，作者提出「30分鐘原則」和「不爭論原則」2個解決方案。